Egy friss elemzés szerint a brit nyugdíjasoknak több a bevételük, mint egy átlagos munkavállalónak, ráadásul a trend várhatóan a következő évtizedben is folytatódik. Az aktív korosztály ezzel szemben rosszabb helyzetben van.
Az állam által garantált nyugdíjak, az ingatlanpiacon tapasztalható generációs szakadék, és a folyamatosan csökkenő reálbérek miatt egyre nagyobb a szakadék a fiatal, aktív és a már visszavonult generáció között – áll a brit Institute for Fiscal Studies (IFS) elemzésében.
Így aztán nem csoda, hogy ha figyelembe veszik az eltartottak számát és a lakhatásra fordított összeget is, akkor egy átlag brit nyugdíjas jobb anyagi helyzetben van, mint egy átlag munkavállaló: míg előbbi heti 398 fonttal számolhat, addig utóbbinak 384 font jut.
A helyzet várhatóan romlik is a jövőben, köszönhetően annak, hogy a kormány az adóvisszatérítések és könnyítések megnyirbálását tervezi, azaz a dolgozó családoknál az eddiginél kevesebb pénz maradna.
„Harminc évvel ezelőtt az Egyesült Királyság a rémesen alacsony nyugdíjakról és rémesen szegény nyugdíjasokról volt híres Európában. A nyolcvanas évek óta viszont folyamatosan azt láthatjuk, hogy a nyugdíjasok bevételei folyamatosan emelkednek az aktív korosztályhoz képest” – nyilatkozta a The Independentnek az IFS igazgatója.
„A kormány azt mondja, ezek az emberek már visszavonultak és úgy tisztességes, ha megtartjuk az életszínvonalukat. Ugyanakkor a csökkenő bevételű fiatalok fizetik ezeket a nyugdíjakat, és szenvednek attól, hogy más aratja le az emelkedő lakhatási költségek előnyeit” – tette hozzá Paul Johnson.
A nyugdíjasok ugyanis gyakorlatilag mindvégig megúszták a járandóságuk csökkenését, mi több, sokan nyugdíjasként több pénzt kapnak, mint amennyit aktív munkavállalóként kerestek, köszönhetően a beépített állami garanciáknak.
A jövő viszont már nem ilyen fényes a következő nyugdíjas generációnak, mert az IFS számításai szerint az emelkedést hamarosan a nyugdíjak csökkenése követi majd, elsősorban annál a generációnál, aki kevesebb járulékot fizetett.
(Fotó: Dr Neil Clifton)