Betilthatják a kézfogást a brit irodákban, ugyanis egy felmérés szerint az emberek háromnegyede nem kedveli a fizikai kontaktust a munkahelyeken.
Egy új munkahelyre kerülve gyakran kérdés, hogy milyen üdvözlési formát illik követni, egyenként köszönni kell-e minden kollégánknak, vagy elég közösségileg, valamint hogy a férfiaknak egyesével kezet kell-e fogniuk minden megérkezéskor és távozáskor.
Ezt a bizonytalan helyzetet szüntethetné meg, ha a kézfogásokat egyszerűen betiltanák, elkerülve a zavart a körül, hogy melyik fizikai kontaktus számít illendően és melyik nem.
Egy HR-szakértő, Kate Palmer is azt mondja, hogy a munkavállalók legszívesebben betiltanák az érintkezést, megelőzendő a szexuális zaklatási ügyeket.
„Hogy mikor megyünk túl messzire, az kérdéses, mert az üdvözlési formák közmegegyezésen alapulnak. Megrázni valaki kezét az már túl sok?” – tette fel a kérdést a Peninsula nevű cég egyik vezetője.
A többség a tiltás mellett van
A szakértő szerint egyesek azt mondhatják, hogy egyáltalán ne legyen kontaktus, mert nincsenek köztes területek, a tiltás pedig egyszerűbbé teheti a helyzetet.
Egy brit álláskeresési oldalon végzett kutatás szerint is a többség a tiltás mellett van: a válaszadók háromnegyede azt mondta, a munkahelyén semmilyen érintkezést nem támogat, így a kézfogást sem.
Kate Palmer úgy érzi, a #MeToo mozgalom erősödésével az emberek több tiszta, fekete-fehér helyzetet és irányelvet szeretnének bevezetni vagy meghonosítani a munkahelyükön, hogy esély se legyen káros, kínos esetekre.
„Még nem láttam olyan irodát, ahol betiltották volna a kézfogásokat, de lehet, hogy egy munkavállaló majd ezt indítványozza” – tette hozzá a szakértő.
Mindenkinek mások a normái
Arra is felhívta a figyelmet, hogy mást és mást gondolunk a még elfogadható fizikai kontaktus fogalmáról, mindenkinek mások a határai és a szociális normái, sőt, ezek munkahelyenként vagy szektoronként is eltérhetnek, ezért bár egy kézfogással nem lehet gond, tartsuk tiszteletben a kollégák érzéseit.
A HR-szakértő fontosnak nevezte azt is, hogy ha egy cégnél bevezetnek ilyen irányelveket, akkor azokat valóban szigorúan tartsák és tartassák is be.
Azt is hangsúlyozta, hogy az intézkedések az irodán kívül is érvényesek, vagyis akkor sem szabad túlzásba vinni a barátkozást, ha a karácsonyi partin túl sokat ittak a kollégák.
(Fotó: pixabay.com/viganhajdari)
