A Google-nél dolgozni álommunkának tűnhet, figyelembe véve a magas jövedelmeket – de adódik a kérdés, mennyire nehéz bekerülni a céghez?

A techóriás szerint egy egyszerű, de hosszú folyamat révén lehet munkát kapni a vállalatnál, ha valaki elég képzett. A Google tippeket is ad ahhoz, hogyan csináljuk ezt.

Az első lépés, hogy találjunk egy olyan meghirdetett álláslehetőséget, ami érdekel minket és aztán tűnjünk ki a jelentkezők közül, vagyis összpontosítsunk az önéletrajzunkra. 

Emeljük ki az eddigi eredményeket, írjuk le a képességeinket, tapasztalatainkat, külön kitérve a specifikus projektekre, amelyekben részt vettünk. A Google azt is ajánlja, hogy fogjuk rövidre, a többi lényeges információt később is be lehet mutatni. 

Amint készek vagyunk beadni a jelentkezést, gondoljuk végig, hogy milyen képességeket követelnek meg a munkakör leírásánál, mert a kiválasztásnál az egyezéseket keresik majd. 

Ha a Google-nél elnyeri a tetszést a jelentkezés, és megkeresnek, készüljünk kérdésekkel. Ha valakit interjúra is hívnak, az már nagy teljesítmény, hiszen évente hárommillió jelentkezés fut be a céghez, és csak hétezer embert vesznek fel – így ha ilyen lehetőséghez jutunk, készüljünk fel. 

Az interjúk telefonon vagy neten is történhetnek, 30-60 percig tarthatnak. Ezek során a viselkedésre vonatkozó, hipotetikus vagy korábbi tapasztalatokra építő kérdéseket is feltehetnek. Vannak olyan állások – például szoftvermérnök -, ahol a jelentkezőknek 20-30 sornyi kódot is kell írniuk, megmutatva tudásukat. 

Ezen túljutva a személyes interjúknál négy Google-dolgozóval kell beszélni, mindegyik 30-45 percig tart, és a jelentkezőket az általános kognitív képesség, a vezetői képesség, a szerephez kapcsolódó tudás és a Google-érzés alapján értékelik. 

Erre úgy lehet készülni, ha leírunk 20 kérdést, amit fel fognak tenni. Ha egy sem jut eszünkbe, keressünk rá a Google-ban a leggyakoribb állásinterjús kérdésekre. Ha megvannak a kérdések, akkor írjunk le mindegyikre három különböző, lehetséges választ – ugyanis különböző, de egyformán jó válaszok kellenek, ha az első interjúztatónak nem tetszik, amit mondunk. 

Azt is javasolják, készüljünk arra, hogy kifejtsük, milyen vezetők lennénk és hogyan oldanánk meg bizonyos problémákat. 

Ha ezek is megvannak, akkor a jelölteket megvizsgálják a felvételi bizottságok a cég több szintjén, és legyünk türelmesek, mert az egész folyamat több hétig is tarthat.