Lehet annal többet kívánni az élettől, minthogy nagyon, nagyon, őrülten jól nézz ki? Egy új kutatás utána járt annak a hiedelemnek, hogy mindig inkább a jóképűbb embereket veszik fel egy-egy munkára és azt találta, hogy a helyzet ennél sokkal bonyolultabb.
A Journal of Personality and Social Psychology hasábjain megjelent tanulmány szerint valóban sokszor így van, de ha a munkaadó egy munkakört kevésbé tart magas presztízsűnek, akkor az arra jelentkező előnyös külseje jelenthet éppen hátrányt is.
A kutatásban résztvevőknek azt kellett megítélnie, hogy szerintük egy-egy jelentkező mennyire szeretné az adott állást és azt találták, hogy az attraktívabb jelentkezőkről azt gondolták, hogy sokkal kecsegtetőbb beosztást preferálnának, mint a csúnyább jelentkezők.
Emiatt az előzetes feltevés miatt sokkal valószínűtlenebb, hogy a remekül kinéző jelentkezőnek egyáltalán felajánlják a kevésbé vágyott munkakört.
A kutatást a London Business School készítette, akik 750-es mintán értékelték a jó megjelenés hatását a munkakeresés sikerességére. A résztvevőknek fotók alapján kellett eldöntenie, hogy az állásra jelentkezőt alkalmaznák-e vagy sem a betöltendő pozícióra.
A fényképeket cserélgették, a jobb és a kevésbé vágyott beosztásokra jelentkezőkként állították be őket és azt találták, hogy a csinosabb jelölteket a jobb állásokra inkább alkalmaznák, de a kevésbé áhított pozíciókra kevésbé, mintha úgy gondolnák, hogy az attraktívabb álláskeresők jobb állást is érdemelnének. Így például a házvezető pozíciót nem, de a menedzser pozíciókat méltónak találták hozzájuk.
„Eredményeink arra hívják fel a figyelmet, hogy másképpen kellene megítélnünk az alacsony presztízsű munkákat. Azok a foglalkozások, amelyeket kevésbé tartunk kívánatosnak jellemzően azok, amelyek a társadalmi-gazdasági spektrum alacsony szintjén találhatók, azok az emberek tehát, akik ezekre pályáznak, különösen hátrányos helyzetbe kerülhetnek, ha ilyen diszkrimináció áldozatává válnak” – nyilatkozta a kutatás egyik vezetője, Margaret Lee.
(Fotó: pixabay.com/Emslichter)
