A gazdasági válság kirobbanása óta idén tartották a legkevesebb karácsonyi bulit a cégek, ám ennek hátterében nem pénzügyi okok, hanem a MeToo áll.
Az Egyesült Államokban a vállalatok 65 százaléka rendez karácsonyi partit a dolgozóinak – ez az arány 2009, vagyis a válság kitörése óta a legkevesebb, akkor 62 százalék szervezett ilyen rendezvényt.
A MeToo-mozgalom és a szexuális zaklatási ügyek miatt a HR-szakértőknek bőven kellett tanácsot adniuk. Ezek közé tartozik, hogy a céges bulikon tiltsák a szexuálisan provokatív táncot és arra figyelmeztessék a dolgozókat, hogy ne csókoljanak meg senkit.
Nancy Yaffe, a Fox Rothschild ügyvédje irányelveket is közzétett. Ezek között szerepel, hogy egy cég vezetésének készenlétben kell lennie a partikon, vagyis figyelniük kell a munkatársakra, fontos, hogy ne legyen érintés, lehetőleg még tánc közben sem, és arra ösztönözzék a középvezetőket, hogy ne tartsanak afterpartikat a beosztottakkal.
A dolgozóknak nem szabad ott aludniuk a munkatársuknál és nem szabad szexuálisan túlfűtötten táncolniuk, kihívóan viselkedniük. Azt is javasolta, hogy egy alkoholos ital mellett mindig vizet is igyanak az emberek a céges bulikon, így kevésbé esélyes, hogy berúgnak.
Arin Reeves, egy tanácsadó cég, a Nextions igazgatója szerint egyre kevesebb céges bulit tartanak már karácsonykor. Ennek egyik oka, hogy nő a távmunkában foglalkoztatottak száma, emellett a generációs szakadék is jelentős tényező, az Y generáció tagjai pedig már az informális összejöveteleket kedvelik inkább, nem a náluk idősebbekkel akarnak szórakozni.
Egy másik HR-tanácsadó cég, a Challenger, Gray and Christmas arról számolt be, hogy azoknak a cégeknek, amelyek mégis tartanak karácsonyi bulit, az 58 százaléka kereste meg őket, mert aggódnak a helytelen viselkedés miatt.
(Fotó: flickr.com/Wilson Hui)
