Azt gondolná az ember, hogy a munkahelyi hangulatunk esetében sokkal fontosabb az, hogy mennyit keresünk, mint hogy a cégnek mennyire átlátható a bérezés rendszere.
Nos, kiderült, hogy nem így van. Az, hogy mennyire fizetnek meg a munkahelyünkön, ugyanis valójában kevesebbet számít, mint az, hogy hogyan érezzük, mennyire vagyunk megfizetve - egy új kutatás eredményei szerint.
Mivel többnyire nem látunk tisztán, ezért a legtöbben úgy érezzük, alul vagyunk fizetve. Valójában az emberek 90 százaléka a munkája piaci értékének megfelelően keres, de nem ezt érzi az online fizetés-adatbázis, a PayScale kutatása szerint.
Több, mint 500 ezer embertől vettek fel fizetési adatokat és megkérdezték őket a munkájukkal kapcsolatos elégedettségükkel, a munkáltató fizetésmegállapítási rendszerének átláthatóságával és a tisztességes bérmegállapítással kapcsolatban is. Egytől ötig pontozhatták a munkaadójukat.
Azok, akik átláthatónak és tisztességesnek tartják a munkahelyük fizetési szisztémáját, 5,4-szer jobban meg voltak elégedve a munkájukkal, mint akiket piaci fizetésért alkalmaztak egy nem átlátható struktúrában.
Sajnos azonban „a cégek többnyire a függöny mögött, nem átláthatóan határoznak a fizetésekről. A munkavállalók pedig úgy gondolják, hogy alul vannak fizetve” - mondta Chris Martin, vezető adatelemző.
A fizetési szakadékot a nők és a kisebbségi csoportok esetében szintén csak az átláthatóság szüntetheti meg.
Vannak olyan cégek, amelyek a kutatási eredmények hatására belső vizsgálat során megvizsgálták a béreket és megemelték az alulfizetett munkavállalók bérét. Mások nyilvánossá tették a fizetések összegét és azt, hogy mi alapján határozzák meg azokat. Ezek a példák még nem ragadósak.
(Fotó: pixabay.com/stevepb)